La loi 2014-288 du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle a crée un entretien périodique tous les 2 ans entre l’employeur et le salarié en vue d’examiner ses perspectives d’évolution professionnelle. Tous les employeurs sont assujettis quelque soit leur effectif...
Défini par l’Accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, l’entretien professionnel (tous les 2 ans) n’est ni un entretien d’évaluation des objectifs (entretien annuel), ni un entretien dédié à l’évaluation de la formation (entretien annuel), ni une...
Le dossier du personnel est un ou plusieurs dossiers Papiers et/ou Numérique et doit comprendre : L’identité du salarié : Nom, prénoms, nom d’usage Domicile légal Date et lieu de naissance Numéro de sécurité sociale Titre de séjour et autorisation de travail selon...
